播報4月15每日電訊 曼聯(lián)舊將斯塔姆日前接受了媒體采訪,并談到了阿莫林的三中衛(wèi)體系,以及俱樂部這些年的問題。
曾在弗格森爵士麾下贏得歐冠和三座英超獎杯的斯塔姆認為,去年十月底解雇滕哈赫后,曼聯(lián)本應選擇更契合現(xiàn)有陣容的主帥。有消息稱,阿莫林之所以在利物浦帥位競爭中輸給斯洛特,正是因其堅持三后衛(wèi)體系與安菲爾德高層理念不合。
而曼聯(lián)卻愿意為這位葡萄牙教練的3-4-3體系做出調(diào)整,甚至堅持要求他賽季中途從葡萄牙體育離職赴任。斯塔姆表示:“這絕對是冒險之舉,但也折射出俱樂部過去十年的運營方式,主帥們不斷更迭,每任都推行自己的體系、調(diào)整陣容。球員頻繁進出,往往代價高昂。”
“作為豪門,你需要保持連貫的哲學,一種身份認同。俱樂部本身應確立明確的打法,再尋找契合該理念的教練。但我們看到的卻是:為某位教練引進的球員,在新帥到來后又被全盤否定?!?/p>
“這需要轉(zhuǎn)變思維,與其圍繞新帥愿景不斷推倒重來,俱樂部更應建立自身哲學,招募與之契合的教練,這樣才能保持連續(xù)性,避免每次從零開始。在我踢球時代,我更欣賞明確穩(wěn)定的架構(gòu),體系頻繁變更令人沮喪,因為球員難以適應角色定位,成長需要穩(wěn)定性,而哲學搖擺會阻礙進步?!?/p>
阿莫林上任后并未帶來戰(zhàn)績反彈,曼聯(lián)仍排名聯(lián)賽第14位,與滕哈赫下課時的排名持平,在降級區(qū)外球隊中凈勝球最差。斯塔姆指出,改打三后衛(wèi)對全隊產(chǎn)生了負面影響。
這位荷蘭前國腳說道:“這套陣容原本是為4-3-3打造的,引援都是基于這個體系,我并非說踢4-3-3就更成功,但能看到球員在某些時刻處于這個體系時更自如。當阿莫林改踢三中衛(wèi)時,球員明顯不適應,他們難以理解如何占據(jù)空間、制造威脅,尤其是中場兩人組?!?/p>
“他們需要大量防守跑動覆蓋廣闊區(qū)域,但現(xiàn)有球員并不擅長這點。比賽中他們明顯掙扎,這不全是球員的錯,體系本身也讓他們無所適從。現(xiàn)在的打法過于可預測,4-3-3能通過輪轉(zhuǎn)換位制造更多變化,而三中衛(wèi)/五后衛(wèi)或許能加強防守密度,壓縮對手進攻空間?!?/p>
“阿莫林可能認為需要不同類型的球員來實現(xiàn)他的體系,能覆蓋更大范圍、增強進攻威脅、注入活力的球員。但目前效果并不理想,他讓多個球員嘗試了不同位置,這對新帥來說很正常,他應該與管理層討論過體系問題,并明確要推行自己的風格,這是所有教練的自然訴求。”
阿莫林在一月簽下兩名年輕后衛(wèi)多古和海文,而夏窗5900萬英鎊引進的約羅在季前賽跖骨骨折后,于十二月復出為新帥效力,斯塔姆對阿莫林正在打造的體系給予了一定肯定。
他說道:“多古表現(xiàn)不錯,他展現(xiàn)出活力與往返能力,正在進步。約羅則不太走運,飽受傷病困擾,但他年輕且素質(zhì)出色,防守穩(wěn)健、速度不錯、擅長大空間防守,還能持球推進。不過他需要提升傳球選擇,這需要中場隊友更多接應。”
“海文令我印象深刻,控球沉著、前插果決、防守時機把握老道,對年輕球員而言難能可貴,潛力巨大。”
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